Categorie: Educatie en School

Er zijn een tal van redenen waardoor/ waarom iemand
ontslagen kan worden. Zo kan het zelfs zo zijn dat het ontslag van bepaalde
mensen niet eens vrijwillig was, aangezien zij goed werk leverden, maar dat het
bedrijf wel mensen moest laten gaan vanwege financiële kwesties. Bij een reorganisatie is dit vaak het geval. Iemand moet dan onvrijwillig
zijn of haar werkplek verlaten. Stelt u zich eens voor dat dit u zou overkomen,
terwijl u al een geruime tijd heeft gewerkt bij hetzelfde bedrijf. Zo zijn er
namelijk mensen die wel vijf of tien of zelfs twintig jaar of langer bij
dezelfde werkgever gewerkt hebben en plotseling worden gedwongen om hun werkplek
te verlaten. Hoe zou u dat vinden? Voor deze mensen is het vaak zeer lastig om
weer te gaan solliciteren, aangezien zij dit al jaren niet meer hebben gedaan.
Een hoop mensen zullen dan het volgende gezegde uitspreken, namelijk: ‘Al
doende leert men’. Echter is dit eigenlijk een best oneerlijk gezegde, want
deze mensen worden ten eerste al ‘gedwongen’ om hun werkplek te verlaten en ten
tweede is het feit dat deze mensen vaak al een vrouw en kinderen hebben in een
mooie woning die zij ook moeten kunnen onderhouden en kunnen bekostigen. Hierdoor
is het voor hun van groot belang dat zij zo snel mogelijk een nieuwe baan
vinden en wel het liefst een baan in hun vakgebied die goed aansluit op hun
persoonlijkheid en kwaliteiten. Wat een hoop mensen niet weten is dat u bij
onvrijwillig vertrek van uw huidige werkplek, zich kunt aanmelden voor een outplacement traject. Dit kunt u zelfs al bij uw werkgever doen en
u kunt dit vragen aan hem in plaats van een ontslagpremie. Bij een outplacement
traject leert u namelijk om het (onterechte) ontslag te verwerken, uzelf beter
kennen en uw kwaliteiten (d.m.v. een grondig zelfonderzoek), onderscheidende
sollicitatie- en motivatiebrieven schrijven en om de banenjacht weer te
beginnen.

Persoonlijke doelen, iedereen heeft ze wel en iedereen wilt
zijn of haar eigen doelen het liefst zo snel mogelijk behalen. In sommige
gevallen kan het voorkomen dat men hetzelfde doel voor ogen heeft, echter zal
deze toch altijd iets verschillen van elkaar. Dit komt door de persoonlijke
wensen, normen en waarden van een persoon. Zo wilt de een zijn doel alleen
bereiken op een eerlijke manier en eigen kunnen, terwijl de ander het doel ten
koste van alles wilt halen. Naast de kennis die men nodig heeft, zijn er nog
enkele dingen van enorm belang om de door uzelf opgestelde doelen te
verwezenlijken. Zo is het van cruciaal belang dat u zichzelf echt goed kent.
Waarschijnlijk zijn er nu mensen die dit lezen en wat een slap advies, want
niemand kent mij beter dan ikzelf. Maar tussen kennen en kennen zit een enorm
groot verschil. In dit geval gaat het erom dat u zich bewust van uw sterke en
zwakke punten, uw kwaliteiten, vaardigheden en dat u weet wat u kunt betekenen
voor een bedrijf, een club of iemand anders. Dit helpt u overigens ook om te
weten waar u precies naar op zoek moet gaan. Dit zorgt er samen allemaal voor
dat u gefocust kunt blijven op uw doelen en zodoende dus doelgerichter bepaalde
keuzes kunt maken. Stelt u zich voor het gemak even voor dat u graag een
succesvolle carriere wilt als accountant, marketeer of als notaris. Indien u
veel motivatie heeft, gefocust blijft op uw doel en weet wat u te bieden heeft
aan het bedrijf, dan zult u de openstaande baan of een promotie (makkelijker)
krijgen. Hiervoor is het echter wel van groot belang dat u door blijft leren (u
moet immers op de hoogte blijven), zodat u tijdens het assessment (dat u
hoogstwaarschijnlijk krijgt) vol zelfvertrouwen kunt afronden.

Voor meer informatie kunt u terecht op Loopbaannederland.nl