Er zijn een tal van redenen waardoor/ waarom iemand
ontslagen kan worden. Zo kan het zelfs zo zijn dat het ontslag van bepaalde
mensen niet eens vrijwillig was, aangezien zij goed werk leverden, maar dat het
bedrijf wel mensen moest laten gaan vanwege financiële kwesties. Bij een reorganisatie is dit vaak het geval. Iemand moet dan onvrijwillig
zijn of haar werkplek verlaten. Stelt u zich eens voor dat dit u zou overkomen,
terwijl u al een geruime tijd heeft gewerkt bij hetzelfde bedrijf. Zo zijn er
namelijk mensen die wel vijf of tien of zelfs twintig jaar of langer bij
dezelfde werkgever gewerkt hebben en plotseling worden gedwongen om hun werkplek
te verlaten. Hoe zou u dat vinden? Voor deze mensen is het vaak zeer lastig om
weer te gaan solliciteren, aangezien zij dit al jaren niet meer hebben gedaan.
Een hoop mensen zullen dan het volgende gezegde uitspreken, namelijk: ‘Al
doende leert men’. Echter is dit eigenlijk een best oneerlijk gezegde, want
deze mensen worden ten eerste al ‘gedwongen’ om hun werkplek te verlaten en ten
tweede is het feit dat deze mensen vaak al een vrouw en kinderen hebben in een
mooie woning die zij ook moeten kunnen onderhouden en kunnen bekostigen. Hierdoor
is het voor hun van groot belang dat zij zo snel mogelijk een nieuwe baan
vinden en wel het liefst een baan in hun vakgebied die goed aansluit op hun
persoonlijkheid en kwaliteiten. Wat een hoop mensen niet weten is dat u bij
onvrijwillig vertrek van uw huidige werkplek, zich kunt aanmelden voor een outplacement traject. Dit kunt u zelfs al bij uw werkgever doen en
u kunt dit vragen aan hem in plaats van een ontslagpremie. Bij een outplacement
traject leert u namelijk om het (onterechte) ontslag te verwerken, uzelf beter
kennen en uw kwaliteiten (d.m.v. een grondig zelfonderzoek), onderscheidende
sollicitatie- en motivatiebrieven schrijven en om de banenjacht weer te
beginnen.